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撰文=陳怡樺
「講這個（一例一休）真得很煩，很不想談這個議題，」工業總會今（20）日發布一年一度的2017年工總白皮書，焦點再度集中於一例一休的爭議上。針對勞動部一再重申無修法計畫，工業總會理事長許勝雄無奈抱怨說：「必須要做的改變（政府）總是有很多理由跟原因沒有去處理，一個政策吵了七個月又沒有人認同，這是很奇怪的事情。」
業界對勞工議題建議大幅增加
工總白皮書今年特別以「期待再起」為題，呼應去年以「扭轉」為題下所代表之高度期待後的失望。白皮書指出，原本期望新人新政能徹底扭轉經濟發展的頹勢，結果一年之後回頭檢視新政府的政績，「我們很遺憾過去一年大家所關心的問題，不但未見改善，反而有更加惡化的趨勢。」
這次工總總共提出272項建議，建議的件數是歷史上第二多。其中，業界最關切的議題前五名分別為環安、賦稅、勞工、產業和能源，而在這之中，又以勞工議題所增加的數量最多。工總認為，這清楚突顯出企業在勞資關係和人力資源運用上的問題愈來愈多。
工總過去曾經發表「一例一休是三輸」的言論，還引來行政院的關切。但許勝雄重申，一例一休讓這個社會產生非常嚴重的對立撕裂，最低信用貸款利率如果一個新的法令搞到勞資政三輸，這樣的法令不改也說不過去，況且當初立委將法令修成「四不像」，行政部門也沒有肩膀扛下，「該誰負責就誰負責，所有人都該對歷史交代。」
至於工總白皮書對一例一休議題則列出七項建議，包括：一、延長加班工時以4至6個月的總量管制方式因應急單、旺季需求；二、休息日加班費支付加倍即可，並取消休息日加班4小時以內以4小時計算規定；三、特休假安排應由勞資協商，並以全部或遞延休畢為主；四、放寬行業規定，讓勞工可連續出勤12日；五、延長輔導期；六、建立勞基法服務專章；七、建立例行性勞資對話。
銀行借貸比較如何與銀行協商一例一休造成社會對立和低薪惡化
勞資問題一籮筐，話鋒一轉，許勝雄還說，一例一休也是造成很多人低薪化的原因，「因為這跟企業想提高薪資福利等待遇的理念背道而馳。」如果經濟可以有所好轉，薪資就會有所提升，同樣企業如果要想辦法留才，薪資也會跟著變高，這是環環相扣的自然機制。
他表示，勞資雙方之間應該要建立對話平台，包括一例一休、基本工資議題都要持續溝通。不過去年資方有了在委員會上全數缺席的紀錄，許勝雄因此特別強調工總一定會出席今年即將召開的第3季基本工資審議委員會，「希望勞資之間不要常常惡言相向，不要老是拿水球、麵粉砸到我們的相片上，這很不友善。」
雖然許勝雄一再強調勞資溝通的必要性，但對於資方願不願意加薪則是絕不鬆口承諾，僅表示基本工資、時薪調整要按照公式來，如果條件、環境符合，「該怎麼算就怎麼算。」
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